KKTC'de çalışma saatleri, fazla mesai ve yıllık izin hakları

Günlük ve haftalık çalışma süresi

Yemek molaları hariç günde 8 saatten, haftada 40 saatten fazla çalıştırılamazsın (Madde 31). Yasa, 06.00–20.00 arasında en çok 8 saatlik çalışmayı "normal mesai" olarak tanımlar (Madde 2).

Toplu iş sözleşmesi ya da hizmet sözleşmesi yoksa hafta tatili cumartesi 13.00'ten pazar gününün sonuna kadardır (Madde 33). Haftalık toplam 40 saati aşmadığı sürece cumartesi 13.00'e kadar çalışma fazla mesai sayılmaz (Madde 34).

Fazla mesai nasıl ödenir?

• Fazla mesai bir iş gününde 4 saati, yılda 90 iş gününü geçemez (Madde 27).
• Fazla mesai için çalışanın onayı gerekir; sağlık, ölüm, doğum gibi nedenlerle istemeyen çalışana zorla yaptırılamaz (Madde 27).
• Resmi tatillerde çalışmasan da ücretin ödenir (Madde 40).

Saatlik ücretini ve fazla mesai karşılığını hesaplamak için KKTC maaş hesaplama aracını kullanabilirsin.

Yıllık ücretli izin kaç gün?

Deneme süresi dahil en az 6 ay çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanırsın (Madde 43). İzin süresi kıdemine göre artar:

• 12 aydan kısa çalışmada izin, çalışılan süreye oranlanır (Madde 43).
• Yılda en az 14 iş günü izin kullanılmalıdır; kullanılmayan izin en çok 50 iş gününe kadar birikebilir (Madde 46).
• İş sözleşmen sona erdiğinde kullanmadığın izinlerin ücreti ödenir (Madde 50).
• Hastalık veya kaza nedeniyle işe gelemediğin günler, izin hesabında çalışılmış sayılır (Madde 45).

Doğum izni ve emzirme izni

• Kadın çalışanlar doğumdan önce 6, doğumdan sonra 6 hafta olmak üzere toplam 12 hafta çalıştırılamaz (Madde 56).
• İsteyen çalışan, doğumdan önce ve sonra 6 haftalık ek ücretsiz izin kullanabilir (Madde 56).
• Doğumdan sonraki 9 ay boyunca, ücretinden kesinti yapılmadan günde 2 saat emzirme izni (sabah ve öğleden sonra birer saat) hakkın vardır (Madde 56).
• Doğum izni nedeniyle işten çıkarılamazsın (Madde 16).